Funkcjonalny model scheina



Znany wszystkim doskonale model scheina pokazuje różne stopnie kultury organizacji, z jakimi mamy do czynienia. Na pewno warto zauważyć, że jest to przede wszystkim jedna z wielu teorii, z jakimi się spotykamy, więc na pewno warto się tym wszystkim zainteresować w takie sytuacji. Przede wszystkim na samym dole piramidy znajdują się założenia, później wartości, a na samym szczycie mamy do czynienia z artefaktami czyli sztucznymi wytworami kultury, jakie są najmniej cenione. Jeśli chodzi o wprowadzenie takich rozwiązań jak model scheina do organizacji, to na pewno powinno się to odbywać rozsądnie i konsekwentnie pod każdym względem. Przede wszystkim należy opracować odpowiednie założenia, które zgodnie ze schematem stanowią podstawę danej organizacji, więc na pewno będzie to dla nas doskonałe rozwiązanie w takiej sytuacji. Dzisiaj mamy wiele możliwości do wykorzystania, dzięki którym rzeczywiście będziemy mogli zapewnić sobie to, co dla nas najważniejsze. Na tych podstawach budujemy wartości, dzięki którym mamy odpowiedni stosunek do pracowników, współpracowników i wszystkich osób, jakie w organizacji są skupione, więc na pewno warto zwrócić na to swoją uwagę. Na samym szczycie znajdują się efekty, jakie uzyskujemy w finalnym efekcie. Na pewno warto zwrócić uwagę na takie rozwiązania, jakie proponuje nam model scheina, a na pewno wiele dzięki temu zyskamy i zapewnimy sobie takie warunki, w jakich każda organizacja będzie się doskonale i bez problemu rozwijać. Będzie to dla nas na pewno doskonała szansa, żeby stworzyć coś całego i w pełni wartościowego, a to jest przecież najważniejsze.

Ten wpis został opublikowany w kategorii Organizacja i oznaczony tagami . Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.